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独立行政法人 国立病院機構 神奈川病院 ロゴ

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確実かつ段階的に学べるプログラムをもとに5年間で自立した看護師を育成。

当院では卒後1年目から概ね5年目までを対象とした「国立病院機構 看護職員能力開発プログラム(アクティーナース)」に基づき、5年間で自立した看護師として成長できる教育体制を整えています。
さらに5年目以降はキャリアアップコースを用意しています。
自分の目指す看護に向かってステップ アップしていきませんか。

教育プログラム

2〜4年目の教育

当院では、日々看護を実践する中で自分の看護を振り返る時間があります。
ある患者さんのケースワークを元に「倫理的課題」や「看護研究への取り組み」についてディスカッションをしたり、カンファレンスで発表することもあります。
そんな日々の経験や振り返ることから次第に自分の目指したい看護やキャリアが見えてくる事もあります。
当院ではその意欲ややる気を大切にして集合教育に加えて個々に合わせた専門的な指導を行っています。
急ぐ事なく、着実に、成長できる環境を提供し、個々の可能性を全力でサポートします!

こんな看護師になれる!

段階的に、そして確実に学べるプログラムをもとに5年間で自立した看護師を目指します。

当院では卒後1年目から概ね5年目までを対象とした「国立病院機構 看護職員能力開発プログラム(アクティーナース)」に基づき、5年間で自立した看護師として成長できる教育体制を整えています。
さらに5年目以降はキャリアアップコースを用意しています。
自分の目指す看護に向かってステップ アップしていきませんか。

1年目

業務に慣れることで精一杯ですが、先輩のフォローを受けながら患者さんの退院に向けて基本的な看護を覚えていきます。
精神的にもチューターの先輩に支えていただいています。

2年目

基本的な業務の次は、標準的な看護技術を実践し、病棟単位での特徴的な技術を深めていきます。
個々の患者さんに合った看護を提供できるように意識して学んでいます。

3年目

病棟での退院に向けたリハビリチームの一員として役割を担います。またチューターとしての役割も加わり、新人への精神的なフォローを行っています。
新人が話しかけやすい環境づくりを意識しています。

7年目

チームリーダーとして技術や知識の向上に加え、患者さんやご家族の立場での看護を重視できる看護を目指しています。
後輩のモデルナースになるのが現在の目標です。

実地指導者

実地指導者として技術面・精神面の指導をしていきます。指導計画を見直しながら新人の成長を支えていきます。
後輩に接することで自己の看護を振り返ることができ、さらに深めることができま

新人教育 1年間のスケジュール

段階的に、そして確実に学べるプログラムをもとに5年間で自立した看護師を目指します。

当院は実習で経験した疾患が多いのが特徴で、患者さんはゆっくり療養しています。
看護はじっくり関わります。実地指導者とチューターで手厚いバックアップ体制が整っています。
1年積み重ねるごとに上の段階のプログラムとなります。
そして5年経過した後、自分の目指す専門的な看護を追求できるシステムがあります。

新人ナース 一年間のスケジュール

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